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90后讲师课程
黎昌明
《
90后
新生代管理门路》
90后
管理
90后
90后
管理方法技巧
90后
性格特征
90后
新生代沟通
【课程背景】： “
90后
”是一个新鲜而熟悉的名词，他们受教育的程度相对较高，充满着对未来的梦想，具有较强的好奇心和想象力，容易接受新鲜事物，敢于挑战权威，有开拓创
张伟
90%的情况下，你的公司并没有那么烂 —— 跳槽与积累
团队建设
互联网+
电子商务
企业家
90%的情况下，你的公司并没有那么烂 —— 跳槽与积累 工作是理性的事 首先要说明，工作是一件理性的事，不要在工作上拿无知当个性，微博上或许有人觉得你很有个性而为
熊大寻
谁该对中国90%的旅游景区半死不活的状态负责？
旅游
谁该对中国90%的旅游景区半死不活的状态负责？ 熊大寻旅游规划公司文章 最近在谷歌上查阅相关资料，发现一个触目惊心的消息：中国的旅游景区只有5%在盈利，95%在亏
熊大寻
为什么90%的旅游景区都是半死不活？平庸旅游规划导致的六大死局！
旅游规划
为什么90%的旅游景区都是半死不活？平庸旅游规划导致的六大死局！ 熊大寻旅游规划设计院文章 2016年，谷歌集团给我打过电话，想就全国景区的旅游策划和规划进行合作
熊大寻
如何打造成功的特色小镇？未来会有90%言必称产业的特色小镇消失！
特色小镇
如何打造成功的特色小镇？未来会有90%言必称产业的特色小镇消失！ 熊大寻策划机构/文 在讲特色小镇之前先讲两个故事：第一个是马化腾山寨以色列的即时通信软件ICQ，
崔淼
人力危机下的90/00后员工的管理
团队建设
人力资源
本课课题深层透视和破解人力危机下的90/00后员工管理中面临的诸多问题，系统思考企业发展瓶颈如何突破，系统解析90/00后员工管理的多种路线图及成功法则，为企业未
赵雁
创新驱动型组织
创新驱动
组织创新
新生代
90后
水平领导力
创新驱动型组织 纲要：战略+机制+组织+人力+文化 战略创新（区域经济、产业发展、企业发展） 组织治理与创新管控（民企、国企、园区、机关单位） 服务客户： 锦投集
李彬
80后
90后
员工的压力与情绪管理
80后
90后
，压力管理，情绪管理
课 程大纲： 一、新闻事件回顾 二、80后
90后
员工压力管理 1、什么是压力 2、80后
90后
员工的压力来源 3、员工压力对组织的影响 4、六招缓解80后
90后
员
祁天益
90后
客户新思维销售技能提升训练营
营销管理
销售技巧
沟通技巧
形象礼仪
营销
伴随电商的崛起，实体消费形态发生巨大变化，原有的销售理论已经不能满足销售人员的需求。 天益老师销售课程有哪些优势？ 1、天益老师有丰富的实践经历，为多家企业成功培
周新奇
一线班组长80、90 后员工管理
团队建设
中层管理
生产管理
精益生产
职业素养
“80，
90后
”的员工群体已经成为中国人力资源管理的一个重要研究对象。随着时间的推移，企业面临着这样的尴尬选择——需要用人，但是却实在不知道如何运用这批特殊时代和
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